Weidmüller, bir aile şirketi olarak uluslararası düzeyde tanınan insan hakları standartlarına uyuma saygı duymakta ve bu standartları desteklemektedir:
İnsan haklarını, sorumlu kurumsal yönetimin temel bir parçası olarak görüyoruz. İş Etiği Kurallarımız bu prensipleri ve Kılavuz İlkeleri içermektedir. Çalışanlarımız ve iş ortaklarımız için bağlayıcıdır ve şirketimizin dünya çapındaki tüm yan kuruluşlarında, üretim tesislerinde ve iş birimlerinde geçerlidir. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nde bir katılımcı olarak, insan haklarını savunmayı ve çalışanların ve temsilcilerinin haklarına saygı duymayı taahhüt ediyoruz. Dünya çapındaki ticari faaliyetlerimiz çerçevesinde, insan hakları üzerindeki olumsuz etkileri önlemek, hafifletmek ve mümkün olduğunca ortadan kaldırmak için çalışıyoruz. Bizim için sosyal sorumluluk, şirketimizin uzun vadeli başarısı için temel bir etkendir. Weidmüller Grubu içinde tek tip bir sosyal standart oluşturmak ve sosyal değerlere uygunluk göstermek için Weidmüller, SA 8000 ve ISO 26000 standartlarına dayalı İnsan Hakları ve Doğru Çalışma İlkelerini uygulamaya koymuştur. Bu ilkeler çalışanlarımız ve iş ortaklarımız için geçerlidir.
Bir aile şirketi olarak, insan haklarına uyum ve çevrenin korunmasının yanı sıra sürdürülebilir eylemler, Weidmüller için büyük önem taşımaktadır. Tedarik Zincirlerinde Kurumsal Denetim ile ilgili Alman Yasası'ndan kaynaklanan denetim yükümlülüklerini karşılamak ve kurumsal sorumluluğumuzu yerine getirmek üzere, uyumu izlemek ve sağlamak için uygun önlemleri ve süreçleri belirledik.
Bu durum özellikle, potansiyel insan hakları ve çevresel risk ve ihlalleri tespit etmek için, hem kendi iş operasyonlarımızı hem de dış tedarik zincirimizi kapsayan uygun bir risk yönetim sistemini ve denetimi içermektedir. İki İnsan Hakları Görevlisi tarafından yönetilen İnsan Hakları Komitesi (Kurumsal Sosyal Sorumluluk Komitesi) bu konudan sorumlu olup konuyu dahili olarak düzenlemektedir. Komite, potansiyel riskleri ve ihlalleri araştırmakta ve gerektiğinde göç stratejileri geliştirerek bunları izlemektedir.
İnsan Hakları Komitesi'nin bir parçası olan dahili Grup Uyumluluğu departmanına ek olarak, çalışanlar ve üçüncü kişiler, gizli olarak (istenirse anonim olarak) Weidmüller Group'un dış ombudsmanı Dr. Carsten Thiel von Herff ile de iletişime geçebilir. Potansiyel şikâyet konularını çok ciddiye alıyoruz ve tespit edilen her tür ihlâle olasılıklarımız dahilinde çare bulmak için onları titizlikle araştırıyoruz.
İlgili yasal düzenlemelere uygun sorumlu sosyal davranış, Weidmüller Grubu için doğal bir yaklaşımdır. Etik çalışma için küresel standardımız olan Weidmüller Grubu İş Etiği Kuralları, girişimsel/ekonomik faaliyetlerimiz kapsamında kurumsal yönetim ve çalışanlarımızın ilkelerini oluşturur. Bu kurallar, ZVEI-VDMA İş Etiği Kurallarına dayanmaktadır. İki dernek ZVEI e. V. – Alman Elektro ve Dijital Sanayi Derneği ve VDMA e. V. – Alman Makine ve Ekipman Üreticileri Derneği, bahsi geçen İş Etiği Kurallarını birlikte geliştirmiştir. Weidmüller bu etik kurallara göre hareket etmekte olup İş Etiği Kurallarını küresel süreçlerine entegre etmiştir. Bu kurallar, çalışanlarımız ve iş ortaklarımız için bağlayıcı niteliktedir.
Tedarikçi yönetim sistemimiz tedarikçilerimizin değerlendirilmesi, yetkilendirilmesi ve yönetilmesi için belgelenmiş bir sürece dayanmaktadır. Buna ek olarak, Weidmüller İş Etiği Kuralları tedarikçilerimize için ilgili beklentileri ve gereklilikleri tanımlamaktadır. Tedarikçilerimizin yüzde 100'ü, İş Etiği Kurallarımızı kabul etmektedir. Yüksek kalite standartlarının yanı sıra mesleki güvenliğe, çevre korumaya ve etik davranışa ilişkin şartlarımız da yerine getirilmelidir. Bu durum sertifikalı denetçiler tarafından düzenli olarak kontrol edilmekte ve iyileştirme tedbirleri beraberce kararlaştırılmaktadır. Bunu yaparak, Weidmüller uzun vadeli ortaklıklar ve sürekli gelişim için çabalamaktadır. Bu kapsamlı tedarikçi yönetim süreci sayesinde darboğazların tespitine ve önlenmesine yönelik becerimizi de garanti altına almaktayız. 2022'de, dünya çapında yeni oluşturulan tedarikçilerden göreve alım denetimde denetlenenlerin oranı yüzde 36 olmuştur. COVID-19 salgını geçtikten sonra 2023'te tedarikçilerin ertelenmiş olan yerinde denetimlerine kaldığı yerden devam edilmesi planlanmaktadır. Amaç, ürün kritikliği ölçütlerini genişleterek denetim planlama sürecini de gözden geçirmek ve denetim anketlerini yeni yasal gereklilikleri içerecek şekilde genişletmektir.
İnsan hakları ihlallerini, yolsuzluğu, silahlı grupların finansmanını ve diğer benzeri meseleleri önleyebilmek için ürünlerimizde çatışma minerallerinin kullanılmasını önlemek amacıyla gerekli önlemleri almaktayız. ABD'nin SEC yönetmeliklerine uymak amacıyla, birçok Weidmüller müşterisinin, satın aldıkları ürünlerin menşesinin Demokratik Kongo Cumhuriyeti mi yoksa komşu ülkeler mi olduğunu açıklaması gerekmektedir. Bu "çatışma mineralleri" arasında kalay, tantal, tungsten, altın ve bunların türevleri bulunmaktadır. Tedarik zincirinde bilgi akışını sağlamak üzere tedarikçi yönetimi alanında ilgili süreçler daha önce oluşturulmuştur. Bu konu hakkında daha fazla soru için lütfen Müşteri Hizmetlerindeki iletişim yetkilinizle görüşün. Mevcut Çatışma Mineralleri Raporlama Şablonumuzu (CMRT) da buradan edinebilirsiniz.
Sürdürülebilir kalkınma ve küresel sorumluluklarımızın ruhuyla, iklim korumasını proaktif olarak ilerletmeye ve Paris İklim Anlaşmasının yerine getirilmesi konusunda katkıda bulunmaya kararlıyız. Bunu yaparken, AB iklim koruma stratejisinin temel taşlarını ve ilgili diğer ulusal ve uluslararası hedefleri rehber alıyoruz.
2013'ten beri, Alman bir iş ağı olan İklim Koruma Şirketleri grubunun aktif bir üyesiyiz. İklim koruma ve enerji verimliliği konusundaki en zorlu hedeflere bağlıyız ve enerji kullanımını optimize etmek ve iklimi korumak için birlikte çalışıyoruz.
Weidmüller; kalite yönetimi, çevre yönetimi, enerji yönetimi, mesleki güvenlik yönetimi ve diğer yönetim sistemlerini birleştirerek bütüncül ve tutarlı bir yönetim yaklaşımı sağlayan entegre bir yönetim sistemi (IMS) kurmuştur. IMS ve geçerli sertifikalarla ilgili tüm bilgileri burada bulabilirsiniz.
Ürünlerimizin emniyetine ve uygunluğuna büyük önem veriyor ve bunu her zaman sağlıyoruz. Ürün uyumluluğu ve uygunluk beyanı (RoHS ve REACH dahil) ile ilgili tüm içeriği burada bulabilirsiniz.
İş Etiği Kurallarımıza ilişkin ihlalleri çok ciddiye alıyoruz. Bunları zamanında ortaya çıkarmak ve herkese etik dışı davranışları şeffaf kılmak için güvenli bir yol sağlamak amacıyla bir uyumluluk iletişim kanalı oluşturduk ve ilgili süreçleri oluşturduk.